Порядок
проведення етапів конкурсу на посаду
директора закладу загальної середньої освіти
І. Проведення письмового іспиту (тестування) з метою визначення конкурсною комісією професійної та психологічної готовності претендента до роботи на посаді керівника ЗЗСО.
- Даний етап проходять усі претенденти одночасно у присутності усіх членів комісій.
- Тестування складається з 50 питань, обраних у довільному порядку з 200 питань, оприлюднених на сайті міської ради.
- Загальний час для проведення тестування становить 1 астрономічну годину (60 хвилин).
- Претендентам пропонуються на вибір 10 варіантів тестів у запечатаних конвертах.
- У відведеному місці аркуша тесту претендент зазначає своє прізвище та ініціали.
- Правильний варіант відповіді претендент обводить кульковою ручкою.
- Закреслення та виправлення відповідей не допускається.
- За правильну відповідь претендент отримує 1 бал. Максимальна кількість балів -50.
- До наступного етапу конкурсу допускаються претенденти, які дали більше 50% правильних відповідей.
- Претендентам під час тестування забороняється виходити з приміщення, користуватися будь-якими носіями інформації, спілкуватися між собою та членами комісії.
- Перевірка робіт відбувається у присутності всіх членів комісії.
- За результатами тестування складається протокол, який підписується усіма присутніми членами комісії.
- У протоколі проти прізвищ претендентів, які допускаються до наступного етапу за результатами тестування, ставиться відмітка « презентація, співбесіда»
- Протокол оприлюднюється на сайті міської ради в день тестування.
ІІ. Публічна та відкрита презентація перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти, вирішення ситуаційного завдання, співбесіда з членами конкурсної комісії.
- Перспективний план розвитку закладу загальної середньої освіти представляється претендентом у вигляді мультимедійної презентації.
- На презентацію кожному претенденту відводиться до 15 хвилин.
- Претендент із запропонованих у вигляді білетів ситуаційних завдань обирає одне і в усній формі дає відповідь. Час на підготовку - 5 хвилин.
- Всі члени комісії мають право задавати питання після завершення презентації ( по суті презентації) та після вирішення ситуаційного завдання.
- Не ставляться запитання щодо політичних поглядів, релігії, етнічного походження, матеріального становища, соціального походження або питання, які можуть бути розцінені як дискримінаційні.
- Співбесіда проводиться з метою оцінки відповідності досвіду, досягнень, компетенції, особистих якостей вимогам до професійної компетентності кандидата та до відповідних посадових обов’язків.
- Оцінюється:
- Повнота розкриття питання.
- Розуміння специфіки роботи закладу, глибина аналізу проблем.
- Науковість .
- Реальність очікуваних результатів та поставлених завдань.
- Чіткість, лаконічність, логічність висловлювань, рівень володіння термінологією.
- Вирішення претендентом ситуаційного завдання оцінюється з огляду на знання основ освітнього менеджменту, конфліктології, вміння визначити необхідний в даній ситуації стиль управління ( ліберальний, демократичний чи авторитарний).
- Обговорення та обмін думками між членами комісії відбувається без присутності кандидата.
- Визначення результатів співбесіди здійснюється кожним членом Комісії індивідуально.
- Рішення приймається шляхом таємного голосування. Для цього з числа членів конкурсної комісії обирається лічильна комісія.
- Голосування відбувається шляхом заповнення членами комісії відповідних бюлетенів , які власноруч поміщаються у скриньку для голосування.
- У разі рівної кількості голосів остаточне рішення приймає голова комісії.
- Протокол з рішенням комісії оприлюднюється на сайті міської ради.
Протокол №1/graffiti/01/protokol-1-2.pdf
Протокол №2/graffiti/01/protokol-2-1.pdf
|