Порядок

 проведення етапів конкурсу на посаду

директора закладу загальної середньої освіти

І. Проведення письмового іспиту (тестування) з метою визначення конкурсною комісією професійної та психологічної готовності претендента до роботи на посаді керівника ЗЗСО.

• Даний етап проходять усі претенденти одночасно у присутності усіх членів комісій.

- Тестування складається з 50 питань, обраних у довільному порядку з 200 питань, оприлюднених на сайті міської ради.

- Загальний час для проведення тестування становить 1 астрономічну годину (60 хвилин).

- Претендентам пропонуються на вибір 10 варіантів тестів у запечатаних конвертах.

- У відведеному місці  аркуша тесту претендент зазначає своє прізвище та ініціали.

- Правильний варіант відповіді претендент обводить кульковою ручкою.

- Закреслення та виправлення відповідей не допускається.

- За правильну відповідь претендент отримує 1 бал. Максимальна кількість балів -50.

- До наступного етапу конкурсу допускаються претенденти, які дали більше 50%  правильних відповідей.

- Претендентам під час тестування забороняється виходити з приміщення, користуватися будь-якими носіями інформації, спілкуватися між собою та членами комісії.

- Перевірка робіт відбувається у присутності всіх членів комісії.

- За результатами тестування складається протокол, який підписується усіма присутніми членами комісії.

- У протоколі проти прізвищ претендентів, які допускаються до наступного етапу за результатами тестування, ставиться відмітка « презентація, співбесіда»

• Протокол оприлюднюється на сайті міської ради в день тестування.

ІІ. Публічна та відкрита презентація перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти, вирішення ситуаційного завдання,  співбесіда з членами конкурсної комісії.

• Перспективний план розвитку закладу загальної середньої освіти представляється претендентом у вигляді мультимедійної презентації.
• На презентацію кожному претенденту відводиться до 15  хвилин.
• Претендент із запропонованих у вигляді білетів  ситуаційних завдань обирає одне і в усній формі дає відповідь. Час на підготовку  - 5  хвилин.
• Всі члени комісії мають право задавати питання після завершення презентації ( по суті презентації)  та після вирішення ситуаційного завдання.
• Не ставляться запитання щодо політичних поглядів, релігії, етнічного походження, матеріального становища, соціального походження або питання, які можуть бути розцінені як дискримінаційні.
• Співбесіда проводиться з метою оцінки відповідності досвіду, досягнень, компетенції, особистих якостей вимогам до професійної компетентності кандидата та до відповідних посадових обов’язків.
• Оцінюється:

1. Повнота розкриття питання.
2. Розуміння специфіки роботи закладу, глибина аналізу проблем.
3. Науковість .
4. Реальність очікуваних результатів та поставлених завдань.
5. Чіткість, лаконічність, логічність  висловлювань, рівень володіння термінологією.

• Вирішення претендентом ситуаційного завдання оцінюється з огляду на знання  основ освітнього менеджменту, конфліктології, вміння  визначити необхідний в даній ситуації стиль управління ( ліберальний, демократичний чи авторитарний).
• Обговорення та обмін думками між членами комісії відбувається без присутності кандидата.
• Визначення результатів співбесіди здійснюється кожним членом Комісії індивідуально.
• Рішення приймається шляхом таємного голосування. Для цього з числа членів конкурсної комісії обирається лічильна комісія.
• Голосування відбувається шляхом заповнення членами комісії відповідних бюлетенів , які власноруч поміщаються у скриньку для голосування.
• У разі рівної кількості голосів остаточне рішення приймає голова комісії.
• Протокол з рішенням комісії оприлюднюється на сайті міської ради.

Протокол №1/graffiti/01/protokol-1-2.pdf 

Протокол №2/graffiti/01/protokol-2-1.pdf